Rentabilidad del negocio y los sistemas de gestión – Parte 3

En esta ocasión y como última parte de este  tema, analizaremos los beneficios económicos que genera un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Si un trabajador se accidenta / enferma y genera descanso médico, el empleador deberá buscar un reemplazo de este trabajador:

• Esto genera un salario adicional a pagar.
• La productividad del trabajador de reemplazo, al inicio usualmente es menor que la del accidentado (curva de aprendizaje), al igual que la calidad del trabajo realizado.

Estos “costos” no son fáciles de cuantificar, pero es evidente que influye negativamente en la estructura de costos.

Adicionalmente, el incumplimiento de las disposiciones legales en materia de SST también podrían generar sanciones económicas a la organización (hasta 100 UIT por cada incumplimiento inclusive).

Cuando se ha implementado un sistema de gestión SST en forma adecuada, los trabajadores se sienten seguros desempeñando su trabajo, y suele mejorar la productividad y calidad del mismo, influyendo positivamente en el clima laboral de la organización.

Nuevamente, no es fácil cuantificar estos beneficios económicos, pero indudablemente están presentes e influyen positivamente en la organización.

Finalmente, una adecuada implementación de los sistemas de gestión otorga más beneficios a la organización que los costos que pueda generar su implementación y mantenimiento, contribuyendo a su competitividad en un entorno cada vez más globalizado.

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