¿Toda empresa comercial, industrial o servicios debe contar con médico ocupacional?

En el año 2011 se publica la RM 312-2011-MINSA “Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”, la cual tiene por objetivo la vigilancia de la salud de los “trabajadores” de cualquier actividad (industrial, servicios, comercial, pública,  privada, con o sin fines de lucro).

Esta resolución ministerial, indicaba que TODA empresa y/o ambiente de trabajo debía contar con un médico ocupacional, independientemente del número de trabajadores con que cuente. Inicialmente en su artículo 6.7.2 indicaba que si la empresa y/o ambiente de trabajo contaba con:

• Menos de 200 trabajadores (incluyendo los de servicios terceros), debía contar con un médico ocupacional mínimo dos veces por semana, 04 horas cada vez.
• Más de 200 trabajadores (incluyendo los de servicios terceros), debía contar con un médico ocupacional mínimo 05 días a la semana, 06 horas cada día.

Este artículo fue posteriormente modificado mediante la RM 571-2014 MINSA que establece que:

• Empresas con más de 500 trabajadores deben contar con un médico 05 días a la semana, 06 horas diarias.
• Para empresas con menos de 500 trabajadores, no se exige un mínimo de horas presenciales.
• En ambos casos establece que, son de competencia del médico ocupacional el elaborar el “Plan Anual de Salud Ocupacional” y el “Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores” (ver listado de todas las funciones que por disposición legal se asignan al médico ocupacional en artículo que publicamos el 19 de enero 2016).
• Se exceptúa las empresas consideradas de alto riesgo (ver anexo 5 del DS 003-98-SA), para los cuales aplica los estándares establecidos en sus respectivos sectores.
• Las actividades de vigilancia de la salud incluye a los trabajadores, contratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo.

Recordar que el médico, para ser considerado “médico ocupacional”, debe reunir ciertas competencias mínimas establecidas en la RM 004-2014-MINSA.

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