Importancia de definir las funciones de cada puesto en un sistema SST

bigstock-worker-with-a-tool-belt-isola-50976524-700x467Toda organización debería definir las funciones a realizar por cada trabajador. Usualmente esto se realiza en el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) de la empresa.

La importancia de hacer esto (la descripción de la funciones del puesto de trabajo) radica en que el Art. 77 del DS 005-2012-TR indica que “la evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo”.

Adicionalmente, la Ley 29783 y el DS 005-2012-TR, indican en diferentes artículos la obligación del empleador de capacitar y brindar información sobre el “puesto de trabajo”.

Para poder cumplir con lo que pide el artículo 77 del DS 005-2012-TR, lo usual es elaborar la matriz IPER por puesto de trabajo: aquí se deben describir todas las actividades del puesto de trabajo así como los peligros y riesgos asociados.

Al respecto, se han tenido sanciones en algunas empresas porque algún trabajador se accidentó y:

  • Caso 1: La matriz IPER no contemplaba todas las actividades del puesto de trabajo.
  • Caso 2: La matriz IPER si contemplaba todas actividades pero el trabajador realizó tareas no contempladas en su MOF.

Para el segundo caso, se tiene la sanción RSI-323-2015-SUNAFIL/ILM/SIRE3, debido a que una trabajadora de una empresa se accidentó realizando una actividad que no estaba contemplada en la matriz IPER de su puesto de trabajo, siendo inicialmente sancionada por la SUNAFIL. La empresa apelo dicha sanción indicando que la labor que realizó la trabajadora accidentada no estaba contemplada dentro del MOF de su puesto de trabajo, declarando entonces la SUNAFIL fundada dicha apelación (mediante RI-022-2016-SUNAFIL/ILM) y desestimando la sanción inicial por el aparente incumplimiento.

Si la empresa no hubiera podido demostrar una clara definición de las funciones del puesto de trabajo, la apelación no hubiera procedido, tal como sucedió en la sanción Resolución de Intendencia N° 090-2015-SUNAFIL/ILM.

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