¿Es lo mismo Plan Anual de SST que Programa Anual SST?

Parte de tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es contar con un Plan Anual SST y uno o mas Programa Anual SST. ¿Qué son estos documentos?

• El Plan Anual SST, según la RM 050-2013-TR “es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del SGSST en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical”. Sería equivalente a un Manual del SGSST o dicho en palabras sencillas, es el PHVA del SGSST.
• El Programa Anual SST son las acciones que establece la organización para alcanzar el/los objetivo(s) de SST que se ha trazado. Implica adicionalmente, plazos, responsabilidades (quien ejecuta las acciones planificadas para lograr el objetivo planteado), metas, indicadores.

Si observamos la estructura básica que debe tener un Plan Anual SST según lo establecido en la RM 050-2013-TR, se puede apreciar que el Programa Anual SST es parte del Plan Anual SST:

1. Alcance
2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Política de seguridad y salud en el trabajo.
4. Objetivos y Metas.
5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos.
7. Organización y responsabilidades
8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
9. Procedimientos
10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
11. Salud Ocupacional
12. Clientes, subcontratos y proveedores
13. Plan de contingencias
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
15. Auditorias
16. Estadísticas
17. Implementación del Plan
    1. Presupuesto
    2. Programa Anual SST
18. Mantenimiento de Registros
19. Revisión del SGSST por el empleador

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