Se publica Norma Técnica sobre ajustes razonables en el puesto de trabajo para personal con discapacidad

El pasado 28 de Junio del 2016 se publicó la RM N° 127-2016-TR “Norma Técnica para el diseño, implementación y ejecución de ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector privado”.

Entre los puntos principales a destacar en esta norma técnica, se  establece que estos ajustes razonables deben:

• Ser considerados en el proceso de selección:
  • El empleador otorga expresamente la posibilidad de solicitud de estos ajustes por parte del postulante con discapacidad.
  • Estos ajustes razonables deben ser implementados antes del inicio del proceso de selección.
  • Si el postulante no solicitó estos ajustes, pero el empleador determina que son evidentes y necesarios, debe actuar inmediatamente o reprogramar el proceso de selección.
• Durante el proceso de inducción.
  • Según lo solicitado por el postulante con discapacidad, durante el proceso de selección.

Estableciéndose que estos ajustes razonables pueden ser solicitados por el postulante con discapacidad, haciendo uso del formato contenido en el anexo de esta RM N° 127-2016-TR:

• Recibida esta solicitud, el empleador tiene un plazo de 10 días para dar inicio al procedimiento deliberativo.
• En el procedimiento deliberativo, el empleador tiene plazo de un mes para definir los ajustes a realizar, en reuniones a llevar a cabo con el postulante con discapacidad (entre 1 y 3 reuniones), pudiendo estar presentes además del empleador y el postulante con discapacidad:
  • Los intermediarios (o medios) que faciliten la comunicación (intérprete de lenguas, sistema braille, sistemas auditivos, etc.).
  • Una persona de apoyo para la toma de decisiones, siempre que se haya comunicado previamente al empleador.
  • Los técnicos que el empleador estime pertinentes, previa aceptación del postulante con discapacidad.

En caso se determine que no existe un ajuste razonable, o resulte oneroso, se debe evaluar la reasignación laboral, según criterios que establece esta RM N° 127-2016-TR.

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