Se publica “Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el lugar de trabajo”

El 21/09/2019 se publicó la RM N° 223-2019-TR  que aplica a los sectores público y privado.

Lo interesante de esta guía es que da una serie de ejemplos de situaciones que podrían suceder comúnmente en cualquier centro de trabajo y que por lo general no se tiene conocimiento que constituyen formas de hostigamiento sexual. Indica además que tanto las mujeres como los hombres pueden ser objeto de hostigamiento sexual.

No es una conducta bienvenida ni deseada por la persona contra la que se dirige… es importante que pensemos en el consentimiento de las personas nos otorgan el relacionarnos con ellas.

¿Qué es el consentimiento? Si una persona  manifiesta que acepta tu comentario, conducta o chiste, te está dando su consentimiento. Sin embargo cuando no lo haga, no necesita ser explícita: retirar la mirada, alejarse corporalmente o quedarse en silencio significa que la persona está incómoda y no está otorgando su consentimiento (ver numeral 1.3 del capítulo I de la RM 223-2019-TR)

Ejemplo:

• Colega 1: Le dije que había adelgazado y que se veía muy bien, pero ni siquiera sonrió. ¿Qué más quiere? ¡Fue un halago!
• Colega 2: Es una chica rara. Seguro es muy sensible«

«El hostigamiento sexual no sólo se trata de una acciones o hechos concretos relacionados a lo sexual (como un tocamiento o acción de abuso sexual); también puede suceder a través de miradas, conductas, actitudes que tengan una connotación sexual que sea incómoda, mediante mensajes de texto, mensajes de whatsap, correos electrónicos , fotografías, imágenes o cualquie plataforma o forma de comunicación.

Puede suceder una sola vez ….nadie te puede exigir que la conducta se haya repetido 02 o más veces para que puedas denunciar (ver numeral 1.2 del capítulo II de la RM 223-2019-TR).

Esta RM N° 223-2019-TR establece la secuencia de acciones para una denuncia por hostigamiento sexual:

• Etapa de protección: la inicia la persona que recibe la denuncia o queja
  • Atención médica y psicológica
  • Medidas de protección en el marco de la relación laboral
• Etapa de investigación
  • Derecho de defensa
  • Contenido del informe
  • Procedimiento general
  • Investigación de la secretaría técnica
  • Investigación y resultado
• Etapa de decisión / sanción

Finalmente, la denuncia puede ser realizada por la persona que sufre el hostigamiento, un testigo o persona que sospecha de algún caso de hostigamiento sexual (ver numeral 1.2 del capítulo III de la RM 223-2019-TR).

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