APRUEBAN PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MÉDICO OCUPACIONAL
El 15/01/2016 se publicó la RM 021-2016 / MINSA que establece:
- Competencias genéricas: también conocidas como “habilidades blandas”.
- Competencias específicas: entiéndase como “funciones a desempeñar”.
Que aplican al médico ocupacional. Recordemos que mediante RM 004-2014 / MINSA, se modificaron los requisitos que debe reunir el “médico ocupacional”:
- En el artículo 1: Los requeridas para este puesto.
- En el artículo 2: Los requeridas excepcionalmente hasta un plazo de 3 años (se cumple en Enero 2017).
La RM 021-2016 / MINSA establece seis (6) competencias genéricas y siete (7) competencias específicas, estableciendo para el médico ocupacional referido en el artículo 1 de la RM 004-2014 / MINSA tres (03) competencias específicas adicionales. De esta manera, queda ya más claro cuáles deben ser las funciones a desempeñar por el médico ocupacional en toda organización, las mismas que se complementan con las funciones ya descritas en la RM 004-2014 / MINSA y en la RM 571-2014 / MINSA.
Se entiende que en las inspecciones que realice la SUNAFIL o en las auditorías internas a realizar por auditores inscritos en el Registro de Auditores Autorizados del MINTRA, esta “competencias” podrán ser objeto de revisión.
